Bilan Manager

Un programme individuel en 15 séances

Pour accompagner votre évolution professionnelle de manager

 

Le Bilan Manager vous permet de faire un point à 360° afin d’identifier vos compétences techniques et comportementales avec un focus particulier sur vos compétences managériales.

Cet accompagnement vous permet notamment de questionner votre rôle de manager sous un nouvel angle : celui qui fait sens pour vous, qui favorise votre épanouissement professionnel ainsi que celui de vos équipes.

Il vous permettra de préciser l’environnement de travail le plus approprié pour vous, de reconnaître les valeurs à l’origine de votre motivation, de définir la posture de manager qui vous convient et enfin de bâtir un plan d’actions concret pour évoluer professionnellement.

 

Tarif forfaitaire

2400 € TTC

 

A votre convenance, vous pouvez faire votre bilan en présentiel dans mes bureaux à Toulouse ou à distance.

Informations mises à jour le 18 mai 2021

  • Pré-requis : aucun
  • Délai d’accès : 15 jours à compter de la validation du dossier administratif
  • Durée : 24 heures
  • Modalités : en salle ou à distance, sur demande
  • Attestation de parcours et synthèse
  • Accessibilité : aménagement spécifique sur demande
  • Cadre légal du bilan de compétences

Vous souhaitez

Questionner votre posture de manager

Vous souhaitez connaître avec précision les forces sur lesquelles vous pouvez vous appuyer pour évoluer en tant que manager, vos leviers de motivation et le type d’environnement qui vous convient. Nous travaillerons autour de votre posture de manager pour vous permettre une évolution professionnelle qui vous ressemble et fasse sens avec les valeurs qui sont les vôtres.

évoluer vers des fonctions managériales

Vous n’êtes pas encore manager mais envisagez de le devenir, par goût ou par opportunité. Vous souhaitez vous préparer à cette évolution professionnelle, identifier les compétences dont vous disposez déjà, celles que vous avez peut-être besoin de développer, etc. pour construire un projet professionnel en ligne avec vos aspirations.

Vous êtes dans une phase de transition professionnelle

Qu’il s’agisse de reprendre une activité après une pause, d’un changement significatif de votre situation – mobilité, opportunité, etc. – vous souhaitez être accompagné·e au cours de cette transition et faire le point sur vos compétences, notamment managériales, afin de construire ou valider un projet d’évolution professionnelle cohérent et congruent.

+Entretiens individuels

+ RDV réguliers (1sem à 15j max)

i

+ Supports de travail fournis

+ Synthèse en fin de bilan

+ 2 points de suivi post bilan

un accompagnement en 3 étapes

Cette approche en trois temps permet de s’appuyer sur ce que vous êtes et avez construit jusqu’à aujourd’hui pour travailler votre posture de manager en lien avec vos motivations profondes et construire un projet professionnel dynamique et évolutif.

Tout au long du processus, l’accompagnement vous permet de vous assurer que vos choix et décisions sont réalistes au regard des autres domaines de votre vie, du marché de l’emploi, etc.

1. Compétences & savoir-être

Cette première phase vous permettra d’identifier vos compétences opérationnelles et comportementales, notamment managériales.

Nous travaillerons également sur votre posture de manager et vos points d’appui dans ce contexte.

Objectif : connaître avec précision les forces sur lesquelles vous pourrez vous appuyer en tant que manager.

2. Motivation & environnement

Nous nous concentrerons sur vos leviers de motivation et le type d’environnement qui vous convient.

Nous étudierons l’ensemble des options qui s’offrent à vous, de la plus simple à la plus audacieuse, pour imaginer une carrière qui vous ressemble et fasse sens avec vos valeurs, tout en tenant compte de vos contraintes.

Objectif : Vous permettre de faire un choix réaliste

3. Plan d'actions & delais

En fonction de votre projet, nous établirons un rétroplanning précis listant les actions nécessaires à sa mise en oeuvre dans des délais raisonnables (à court, moyen et long terme).

Nous initierons de premières actions afin de lancer cette dynamique.

Objectif : passer à l’action afin que ce projet devienne votre réalité !
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