Coaching d’organisation
coaching d'organisation
(RE)DONNER UNE VISION ET REINVENTER LES PROCESSUS Pour L’ENTREPRISE ou l’administration
A l’heure du tout numérique, les marchés sont de plus en plus réactifs et exigeants. Accompagner le changement en interne et transformer les processus pour s’adapter aux nouveaux enjeux n’en est que plus stratégique pour l’entreprise.
Le coaching d’organisation est un processus d’accompagnement global qui mixe coachings individuels et collectifs ciblés afin de permettre ces évolutions. Pour ce type d’accompagnement spécifique qui nécessite l’intervention d’un collectif de coachs, je travaille avec un réseau de coachs partenaires.
ExEMPLES d’objectifs
leadership & strategie
(Re)créer une vision partagée au sein du Comité de Direction, confronter ou définir le rôle de chacun et les processus nécessaires afin de porter la stratégie.
changement strategique
Donner une vision, inspirer, amener du sens pour motiver vos équipes. Lever les freins, rassurer face au changement.
Fusion / Acquisition
Créer une nouvelle identité collective et une culture commune, optimiser et partager les processus.