ethique & déontologie

CAROLE GENDRE CONSEIL adhère à l’ensemble des principes éthiques et déontologiques de sa profession.

Carole Gendre respecte les principes de déontologie de la profession de Coach professionnel conformément au Code de déontologie de l’EMCC ci-annexé, notamment les principes énoncés ci-dessous.

Confidentialité

Le Coach s’astreint au secret professionnel. Le Coach ne peut rendre compte de son action à un tiers que dans les limites établies avec la Cliente.

Supervision établie

L’exercice professionnel du coaching nécessite une supervision (coordonnées du superviseur transmises sur demande).

Respect de la personne accompagnée

Conscient de sa position, le Coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence à l’encontre de la personne accompagnée dans le cadre du coaching.

Obligation de moyens

Le coach prend toutes les dispositions nécessaires permettant, dans le cadre de la demande initiale, le développement professionnel et personnel de la personne accompagnée.

Responsabilité des décisions

Le coaching étant une technique de développement professionnel et personnel, le Coach laisse de ce fait toute la responsabilité des décisions prises à la personne accompagnée.

Protection de la personne coachée

Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement de la Cliente.